グランフロント大阪でスタッフ懇親会【大阪出張記 前編】
どうもクロロ（自己紹介はコチラ）です。
先日、二泊三日で大阪に出掛けてきました。
大宮から東京までグランクラスで行って、東京から大阪までグリーン車で行きました。
新幹線内ではサンドイッチとチップスターを購入。
チップスターは東海道新幹線限定の塩味だったのですが、これがいただけなかった・・。
全国で販売されている赤いチップスターの塩味よりも美味しくなかったです。
宿泊したのは大阪新阪急ホテル。
このホテルは梅田駅と大阪駅どちらからも近いので便利です。
ちなみに、リッツ・カールトン大阪も近辺にありましたので、そちらは定期でお会いしている女性の誰かを誘って、後日、泊まりに行きたいと思いました。
ホテルには17時に到着。
少し休んだ後に、18時からの懇親会に出掛けました。
懇親会の場所は、大阪駅北口目の前にあるグランフロント大阪という建物内にある『たちばな』という店でした。
今回お会いしたのは、京都・滋賀・岡山・福岡といった地域から来た方の合計4人。
年齢層は全員20代後半～30代前半で自分よりお若い方たちでした。
弊社ではメインで24人のスタッフを雇っているのですが、そのスタッフは北海道から九州まで全国に存在しています。
いつもSkypeやLINEのやり取りしかしてないので、自分が全国に出向いて、皆さんと定期的に食事するようにしてるのです。
ちなみに、飲み会の場所までの移動費や宿泊代はすべて自分の会社の方で支払ってます。
その為、結構な経費となるのですが、それでも開催する意義は大変高いと感じています。
お会いした4人とも大変素晴らしい方でした。
まあ、弊社の場合は常に募集掛けると20人以上の応募者が来るので、そこから厳選することができます。
その為、質が良い方ばかりが集まりやすいということです。
もちろん、面接で失敗する可能性もあるんですが、全体で見ると採用で成功しているということです。
ある起業家は「良い人材を獲得する為に最も重要なことは、目の前に何人の応募者を並ばせることができるか」ということを話していました。
自分も過去に何十回も採用をしていて分かったこととしては、最初の段階で何人の応募者を獲得することができるかということが重要ということです。
働きアリの法則と同じで、10人集めた時にビビッとくるのは大概2～3人程度なのです。
そう考えると20人以上の応募者がきた時の選考と、5～6人しか応募者が来なかった時の選考では質が変わってきます。
懇親会を終えた後の、グランフロント大阪の写真。
クロムハーツのショップも入っているので見ようと思ったのですが、閉店時間が早く21時には閉まっていました。
こちらは大阪駅北口。
ここでスタッフさん4人とお別れしました。
最低、年に1度は飲み会やろうと思ってるんで、次回会う日を楽しみにしています。
その為にも「会社経営頑張らないと！」という気持ちになりますね。
その後は、宿泊先のホテルがある阪急梅田駅方面へ。
関西では出ないと有名な、かの悪名高き「京一」系列で1000円だけファンキージャグラー打ちました。
勝ち負け度外視で1000円勝負した感じｗ
その後、ホテルに向かう途中にウェンディーズハンバーガーが。
大学生の時にカナダにファームステイした時に、食べたことあります
日本とカナダでは味に雲泥の差がありましたが、懐かしさで購入してホテルで食べました。
初日は、このまま部屋で仕事して終了。
先月、名古屋に行った時みたいに、部屋にセラピスト呼んでアロママッサージ受けたかったのですが、コロナウイルス感染対策としてセラピストやマッサージ師を呼ぶサービスはホテル自体が行っていない状態でした。
であれば、地域検索したセラピストを勝手に部屋に呼ぶこともできたかもしれませんが、そこまでやる気力はなかった感じです。
パパ活を楽しむようになってからというもの、デリヘルはまったく利用する気にならないので、宿泊先のホテルで利用するサービスといったらセラピストかマッサージ師から受ける施術くらいです。
そういうのは、旅に出た時の一つの楽しみなんですが、それができない旅というもはちょっと寂しいものです(^^;)
今回の出張は色気がないものとなってしまったわけですが、その分、観光や人との出会いを楽しもうと思って、初日の眠りに着きました。
